Le bilan de compétences

Imaginez une vie professionnelle épanouissante, une vie qui résonne avec qui vous êtes vraiment.

C’est le projet que nous vous proposons : le bilan de compétences ORIENTACTION vous guide dans l’exploration de vos valeurs, vos besoins, et de tout ce qui fait de vous quelqu’un d’unique.

Que vous soyez salarié(e), en recherche d’emploi, ou entrepreneur(se), le bilan de compétences vous aide à mieux vous connaître et à tracer un chemin qui vous rendra plus heureux(se) au travail, tout en renforçant vos chances sur le marché de l’emploi.

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.

Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.

Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Que ce soit dans le cadre d’un projet de formation, d’une reconversion professionnelle ou simplement pour faire un point sur votre carrière, le bilan de compétences constitue une première étape importante vous permettant de :

Dresser un état des lieux de vos compétences, vos motivations, vos talents ;
Analyser l'ensemble de votre parcours professionnel ;
Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à vos aspirations ;
Préparer votre reconversion ou amorcer un changement en explorant des pistes viables...

Le bilan de compétences est un dispositif légal, il est donc très encadré avec ses 3 étapes :

Étape 1 : Phase préliminaire (cette étape est gratuite et sans engagement)

- Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,

- Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,

- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

Étape 2 : Phase d’investigation

- Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :

* Analyse du parcours personnel et professionnel,

* Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,

* Réflexion autour des équilibres de vie.

- Analyse métier /marché et recherches documentaires :

* Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,

* Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,

* Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.

Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Étape 3 : Phase de conclusions

- Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,

- Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

- Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide des Ebooks (distanciel asynchrone).

Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.

Durée et tarif :

- Formule Essentiel : 16h avec 5 séances individuelle de 2 h : 1250 euros TTC

- Formule Classique : 24h avec 8 séances individuelle de 2 h : 1850 euros TTC

Financements possibles :

- CPF

- Employeur & OPCO

- France Travail

- Financement personnel

** Dans le cadre d'un financement employeur :

- Formule Essentiel à 1450€

- Formule Classique à 2050€